196体育通过电子邮件向 578 名潜在客户发送了电子邮件。在最初的 578 封电子邮件中,只有 6 封得到了回复。以下是后续电子邮件如何为196体育带来 67 个额外的热门线索。
2014 年 11 月至 12 月,196体育在 Ambition 开展了一场冷电子邮件活动。为期 6 周的活动利用了 SalesFolk 的价值信息传递和 PersistIQ 的自动化功能。相关号码:
- 578个前景。
- 291 位销售副总裁。
- 287 位销售运营副总裁。
- 8个接触点。
- 73 条新线索。
196体育是怎么到那里的?智能价值消息传递和持久性的混合体。查看以下数字:
冷邮件的后续行动有多重要?如果196体育选择向所有 572 个潜在客户发送一封单独的冷电子邮件,196体育就会有 6 个新线索。相反,196体育有 73 个。而且它所花费的额外努力比你想象的要少得多。
从196体育的冷电子邮件外展中吸取的教训
电子邮件活动在 572 份邮件中总共引发了 73 份正面回应。在这 73 份正面回应中,有 24 份来自接触点 6 至 8。49 份正面回应来自接触点 1-5。
奇怪,对吧?在196体育与这些冷淡的潜在客户联系了 6 次或更多次之后,196体育收到的电子邮件活动中几乎有三分之一的积极回应。让196体育看看下面的图表,因为它对196体育的整体活动的性质以及一般的冷电子邮件非常有指导意义:
196体育的收件人中只有不到一半甚至打开了最初的电子邮件。在 77 人中,没有一个人觉得有必要做出积极回应或开始对话。
重要的是要注意,这封原始电子邮件是在星期六发送的,它的价值信息集中在一个辅助的 Ambition 功能上,事实证明这可能会让收件人感到困惑和没有吸引力。
经验教训:并不是他们不感兴趣,而是你在一周的错误时间发送电子邮件和/或发送了错误的消息。让196体育回到这个特定子活动的图表:
是一天中的某个特定时间引起了共鸣吗?一个特定的价值信息?事实并非如此。196体育通过此活动产生了 17 个新线索,其中没有一封电子邮件产生的线索超过总数的 18%。什么重要?坚持。这与闪存无关。这是关于研磨。196体育的第八封电子邮件产生了与第二封一样多的新线索。
所有这一切都回到了196体育 4 个子活动中的一个显着趋势:前景尊重持久性。古老的格言“需要 7 次接触才能找到潜在客户”是有道理的,至少从196体育的经验来看是这样。
这在很大程度上是由于196体育不断变化的价值信息传递。打开每封电子邮件的潜在客户总数几乎在每个接触点都下降了。做出肯定回答的数字没有。
调整后的响应率和时间间隔
让196体育分离出每个子活动的相关数字:
调整后的响应率的变化在每个活动的整个过程中波动。
还值得一看的是每封电子邮件之间的时间间隔。196体育了解到,坚持不懈也意味着给潜在客户喘息的时间。下面是196体育每封电子邮件之间的时间间隔。
如您所见,196体育经常在每封电子邮件之间休息很长时间。在 2 周内用 8 封电子邮件轰炸潜在客户可能会显得掠夺性。相比之下,间隔 2 到 14 天发送的间隔电子邮件使每个音调看起来更新鲜。
底线:坚持很重要。它是优秀销售人员最好的朋友——它确实为196体育的销售团队提供了很好的服务。
要阅读 Heather Morgan 对196体育活动的出色分析,请查看她关于196体育项目的内容系列的第 1 部分和第 2部分。另请查看196体育关于此主题的原始帖子,这些帖子可以在Docuated Blog上找到。下周即将到来:Mark Cuban 投资人Datanyze提出他们对最近冷电子邮件活动的看法,并与196体育就电子邮件最佳实践进行比较。
抱负:销售管理和激励平台
Ambition是一个销售管理平台,可在一个系统上同步每个销售部门、数据源和绩效指标。
Ambition 阐明并宣传了整个销售组织的实时绩效分析。使用拖放界面,非技术销售主管可以构建自定义记分卡、竞赛、报告和电视。
Ambition 被哈佛商业评论 、 AA-ISP (全球内部销售组织)和今日美国认可为管理千禧年销售团队的行之有效的解决方案。下面听听196体育的客户的意见。
观看感言:
- 五星:亚当沃尔。销售运营高级经理。
- 文件制作人:Brad Freitag。全球销售副总裁。
- 外展: Mark Kosoglow。销售副总裁。
- 手机品牌:Lauren Hopson。销售和营销总监。
- Access America Transport :Ted Alling。首席执行官。
观看产品演练:
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