后退
2014 年 3 月 25 日，Ambition 参加了 Y Combinator 的 Winter 2014 Demo Day。差不多整整一年后，196体育登上了《哈佛商业评论》 。本周，在荣幸地获得 HBR 认可并受到 YC 最新一批令人惊叹的公司的启发之后，196体育想花点时间回顾一下过去的一年。
在田纳西州查塔努加的 Ambition HQ，您可以说196体育度过了美好的一年。大约 368 天前，196体育在 Y Combinator 演示日大放异彩，并有幸与世界上一些最优秀的投资者合作，例如 Redpoint、Google Ventures、SV Angel、Highline VP 和 Ryan Peterson。
如果您还没有亲身体验过这一行动，196体育可以跟随 YC 的势头，与 Salesforce 建立合作伙伴关系，成为他们 App Exchange 的成员——将 Ambition 的销售业绩增强平台的力量带给成千上万的 Salesforce 客户。到 2014 年秋季，世界上一些最具活力的销售组织正在利用 Salesforce + Ambition 通过有趣的竞赛、高级指标和预测分析为其销售和客户支持团队提供可持续的生产力提升。
Ambition 创始人、Brian、Travis、Jared 和 Wes（左起）
196体育 2014 年故事中最精彩的部分是结果不仅是真实的，而且意义重大。在某些情况下，关键销售行为增加了 3 倍，并且通常在 8 周内可衡量的指标至少有 50% 的改善。当然，最重要的是：收入、展示增加了 40%。
那个“聪明的梦幻足球销售”应用程序已经转变为具有明确影响数据的关键任务企业解决方案，为全球销售团队中越来越多的千禧一代员工开辟了成功之路和鼓舞人心的绩效。正如他们在初创公司所说的那样，一旦您的产品开始运作 - 未来确实是激动人心的时刻。
在这一点上，更值得一提的是，Ambition 不仅仅是愿景成为现实的结果；它是一群令人难以置信的工程师、设计师和经验丰富的导师积累努力和创造力的产物——专注于打造具有可持续积极成果的产品，并将其自身融入公司日常文化和成功的整体结构中.
梦之队：照片壮举。 Micah、Wes O、Jared L、Jeff 和 Rob
这个团队是不可思议的，他们在 NASA、谷歌、Salesforce、ORNL、无数的初创公司、一些世界上最好的超级计算机，甚至哈佛大学、里德大学和圣约学院的课堂上磨练了他们在产品开发和数据问题方面的才能。该团队涵盖广泛的研究主题和专业知识，由在行为科学、修辞学、美术、系统工程、计算机科学、统计学、企业管理等方面具有专业知识的个人组成。
可以想象，当智慧和创造力与持久的雄心相结合时，公司就会变成一个运动的物体——其背后的动力和力量不断增加。
这就是为什么196体育今天自豪地宣布与 Nest Labs 建立新的合作伙伴关系。
乍一看，196体育与 Nest 恒温器的深度集成很容易被误解 - 但这是经过数月的仔细考虑、研究和与客户对话后产生的。在196体育的核心，Ambition 是一家数据公司——摄取、分析和生产有用的数据——与个人提升、认可和激励平台紧密结合：这些方面最终鼓励用户采取行动、改变和改进。
196体育在 Ambition 的使命是让工作变得更少。然而，正如196体育从简·方达、吉莉安·迈克尔斯和本杰明·富兰克林等人的灵感中了解到的那样，
“工业不需要希望，正如可怜的理查德所说，靠希望生活的人会空腹而死。没有收获，没有痛苦……” （致富之路，1758 年）
轻微的不适——当然还有偶尔的疼痛——是令人难以置信和有效的动机，可以促进和维持人类的行为改变。这使196体育成为与 Nest 合作的基石。
Ambition 客户现在将能够将员工绩效与工作场所的大气条件直接相关联。管理者和公司领导者不再仅仅依赖先发制人的指导、数据驱动的建议、社交触发器和点对点透明度，而是有能力通过控制办公室特定区域的温度来鼓励行为改变，然后导致其员工的活动增加或改变。 Ambition + Nest 不仅让公司能够反应性地反映温度条件下的性能变化，而且 Ambition 还能够预测和智能地调整超特定办公区域的设置，以鼓励在您的团队落后于个人之前提高个人生产力众所周知的8球。
是的，这个功能今天已经存在，并且正在与一些愿意以极快的速度创新以超越他们自己的目标和期望的高效销售组织一起生产。
它不仅在野外进行了测试——而且196体育很自豪地宣布，自新年伊始，196体育就在 Ambition HQ 对196体育自己的系统进行了 dogfooding，并取得了巨大的成果。不仅是196体育的销售和客户服务团队，还有196体育的工程团队。
Jared，高级工程师@Ambition
在 Ambition，196体育相信利用数据、行为科学和现实世界的灵感来调整公司和员工之间的激励机制——既可以规划一条可实现的成功之路，也可以为持续的鼓励和改进系统提供动力。随着196体育继续增加合作伙伴和集成，期望看到更多独特和创造性的方式来通过 Ambition 取得成功。
感谢您的入住，静候听听 Ambition HQ 的人们为下一个 2016 年准备了什么……你们四月快乐！
志向：销售激励和绩效管理
Ambition 阐明并宣传了整个销售组织的实时绩效分析。使用拖放界面，非技术销售主管可以构建自定义记分卡、竞赛、报告和电视。
Ambition 被哈佛商业评论 、 AA-ISP （全球内部销售组织）和今日美国认可为管理千禧年销售团队的行之有效的解决方案。下面听听196体育的客户的意见。
观看感言：
- 五星：亚当沃尔。销售运营高级经理。
- 文件制作人：Brad Freitag。全球销售副总裁。
- 外展： Mark Kosoglow。销售副总裁。
- 手机品牌：Lauren Hopson。销售和营销总监。
- Access America Transport ：Ted Alling。首席执行官。
观看产品演练：
阅读案例研究：
- Clayton Homes ： 《哈佛商业评论》发现 3 个销售效率指标实现了三位数增长。
- Coyote Logistics ：每个经纪人的月收入在 6 个月内增长了 525 美元。
- Peek ：6 个月内月度销售活动量增长了 142%。
- Vorsight ：每月销售对话在 6 个月内增长了 300%。
联系196体育，了解 Ambition 如何影响您今天的销售组织。
