196体育在线关于参与奖杯和千禧一代劳动力

在新年前夜，数百万美国人以最合适的方式结束了 2016 年：观看美国广播公司 (ABC) 的跨年摇滚夜表演者玛丽亚凯莉 (Mariah Carey) 像注定失败的齐柏林飞艇一样在火焰中坠落。随着荒谬的展开，我在谷歌上搜索了玛丽亚凯莉的年龄，然后求助于一位同事。

“凯莉今年 46 岁。仍然是一个有资格的、不专业的天后。”我的同事打趣道：“参与奖杯太多了。”

千禧年 Potshots 的新年决议

近年来，众所周知的“参与奖杯”已成为196体育关于千禧一代和美国文化价值观普遍衰退的全国对话中的象征性名义。在推特上搜索这个词，你就会进入一个对任何事物都充满数字敌意的地狱。在 YouTube 上搜索“千禧一代”，您会发现该视频排在首位。

要点：想象一下甲壳虫乐队的“Ob-La-Di，Ob-La-Da”，但歌词是这样的，“看到他们在不当的自信中长大/因为他们只是因为参与而获得奖杯。”人们把这些东西吃光了。

难怪。是的。许多千禧一代令人难以忍受，被称为douchebags。196体育中的许多人应该受到更多而不是更少的嘲笑。每一代人都有这样的人。但对千禧一代幸灾乐祸的恼人欲望尤其适得其反，尤其是在工作场所。您希望千禧一代更加自主、积极主动并对自己的表现负责吗？以身作则。就是这样。

问题在于：参与奖杯作为千禧年权利的象征并非偶然。它之所以流行，是因为与直升机育儿、视频游戏系统和社交媒体不同，参与奖杯将千禧一代的权利归咎于婴儿潮一代的父母本身。

这是最大的讽刺。美国主流已经爱上了“参与奖杯”的叙事比喻，因为事实是，196体育作为一个社会可以通过自我问责和接受批评做得更好。通过提及参与奖杯，196体育暗示了最方便、最荒谬的罪魁祸首收集。 Peewee 足球教练和三年级老师，你们对196体育的孩子做了什么？同时完全推卸责任。

当您获得参与奖杯时，您是否感到特别？我也不。小学毕业后你就不再买它们了吗？我也是。大学录取比以往任何时候都更具竞争力吗？是的，他们是。今天的就业市场是否像以往一样竞争激烈？你打赌。因此，也许是时候停止在世代和政治路线之间划分196体育自己，并开始弄清楚196体育如何互相帮助才能取得成功。

伟大的商业领袖如何看待千禧一代

今天的劳动力依靠千禧一代。196体育是最大的人口群体，也是成千上万企业成功的关键。伟大的领导者如何看待他们年轻的千禧一代劳动力？这是一个例子。

今年 1 月 2 日，泰德·阿林 (Ted Alling)在 Facebook 上分享了一篇帖子，引起了他在查塔努加 (Chattanooga) 的大批 20-30 岁追随者的强烈共鸣。

Ted 的小背景。他是Access America Transport的联合创始人兼首席执行官，该公司凭借传奇的工作场所文化和极其忠诚的代表和经理成为北美最成功的物流公司之一。在 2014 年出售公司后，他与人共同创立了两家创业加速器，投资了Bellhops 、 Reliance Partners和Ambition等成功的初创公司，并与千禧一代倡导者Gary Vaynerchuk合作，为查塔努加带来更多就业机会。

出于同样的原因，泰德和加里都取得了成功。他们是自我负责的骗子和传播者。他们知道伟大的公司始于帮助他人的既得利益。不仅是客户，还有员工。如果你聘用得当并且让两位年轻的销售代表对透明、明确的目标负责，那么你就有了一个良好的开端。如果您加倍努力并与表现出承诺的销售代表建立合法的融洽关系和指导关系，那么您就走上了成功之路。

就像战后美国的每一代人一样，忙碌、负责和真诚的沟通是确保工作场所信任、忠诚和热情的最佳方式。因此，让196体育在 2017 年把参与奖杯的心态留在家里，开始工作吧。

特别感谢 Ted 启发了这篇文章。祝大家在 2017 年的事业中好运。

志向：千禧一代的销售管理软件

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Ambition 被哈佛商业评论 、 AA-ISP （全球内部销售组织）和今日美国认可为管理千禧年销售团队的行之有效的解决方案。听听在组织中使用 Ambition 的商业领袖的更多信息。

观看感言：

1. 五星：亚当沃尔。销售运营高级经理。
2. 文件制作人：Brad Freitag。全球销售副总裁。
3. 外展： Mark Kosoglow。销售副总裁。
4. 手机品牌：Lauren Hopson。销售和营销总监。
5. Access America Transport ：Ted Alling。首席执行官。

观看产品演练：

1. ChowNow 。由销售副总裁 Drew Woodcock 领导。
2. 外联。由销售开发经理 Alex Lynn 领导。
3. 阿姆克斯物流。由执行副总裁 Jared Moore 领导。

阅读案例研究：

1. Clayton Homes ： 《哈佛商业评论》发现 3 个销售效率指标实现了三位数增长。
2. Coyote Logistics ：每个经纪人的月收入在 6 个月内增长了 525 美元。
3. Peek ：6 个月内月度销售活动量增长了 142%。
4. Vorsight ：每月销售对话在 6 个月内增长了 300%。

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