后退
不要认为文化是销售成功的杠杆吗？我在亚利桑那州为您准备了一些海滨房产。
认可和击掌是伟大销售领导者的秘密武器。以下是 Steve Nash 如何帮助激发 Ambition 新的Salesforce + Slack 集成。
几年来（好吧，真的像 5 年）我一直对篮球迷的“都市传奇”着迷。
这个传奇的基础是 00 年代中期臭名昭著的“7 秒或更少”菲尼克斯太阳队——一支非常有趣、高得分和令人兴奋的球队——比联盟中的任何其他球队分享了更多的“击掌”。
它实际上更进一步：球队的控球后卫史蒂夫纳什 - 他是他们的进攻大师，在他们的成功运行期间两次获得联盟最有价值球员 - 他自己每场比赛都会发出数百次击掌。
高五：获胜团队文化的无名英雄
当 Ambition 团队开始对销售团队的 Slack 集成进行内部 Beta 测试时，我开始思考 Sun 的 High Five“都市传奇”。产品理念很简单：当发生重大事件或里程碑时，自动在 Slack 中提醒销售团队。
当然，在实践中，功能要广泛得多——允许销售主管根据 Salesforce 数据创建智能触发器。例如，创建强大的正反馈循环，或者在代表偏离轨道时闪烁众所周知的警告灯，或者在团队或团队的目标触手可及时提供鼓励“几乎完成”。但是您可以在这里阅读所有内容。想象一下教练的自动击掌或 20 秒暂停。
回到史蒂夫纳什和太阳队的超级力量：五巨头。
我记得关于 Sun 的团队的一件事是，很明显他们玩得很开心。就比赛风格而言，更快往往是更多乐趣的代名词，但球队远远不止于此。你可以看出他们很享受一起玩。
好吧，在为196体育的 Slack 集成启动做一些研究时 - 196体育偶然发现了 2 个统计数据：
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高绩效团队分享的积极反馈是其他团队的 6 倍。
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什么类型的反馈比高五更明显积极？
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28% 的小胜利会引发员工强烈的情绪反应。
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里程碑无关紧要——任何小的胜利都可以庆祝并产生影响
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（您可以在196体育的敏捷销售管理手册中阅读更多关于该研究的信息）
这项研究确实为我的理论提供了基础：击掌可以成为您销售团队的秘密武器。答：196体育知道高绩效团队分享的积极反馈比其他团队多得多。 B. 196体育知道即使是小的胜利也能带来兴奋和参与。
作为经理和教练，为什么196体育不不断地寻找机会让196体育的团队高五？
好吧，通过196体育为 Ambition 集成的 Slack（以及因此保存在Salesforce中的任何活动或目标），您可以增强您的文化和销售组织的绩效。
对于销售团队而言，Slack 是集中认可和庆祝成就或重大里程碑的理想场所。 Ambition 提供来自 Salesforce 的实时 KPI 跟踪，允许您构建智能触发器，并最终将这些警报推送到您选择的 Slack 频道（或您的自定义电视显示）。
哦，关于整个 High Five“都市传奇”。这就是196体育所说的事实。我找到了一位太阳队实习生的实际片段镜头，他跟踪了史蒂夫纳什每场比赛的击掌次数。
239.
两百三十九。每场比赛。
更好的是，加州大学伯克利分校的一份手稿涵盖了“球员接触”现象及其对球队成功的影响。你能猜出结果吗？
这是正确的。该研究发现，最好的 NBA 球队比不那么成功的球队更经常接触。
高五。你的新秘密武器。 （感谢 Steve Nash 为这篇文章提供了灵感，并且总体上很棒）。
了解 Ambition 的 Salesforce-Slack 集成
访问196体育的集成页面，详细了解Ambition 如何帮助 Salesforce 客户使用 Salesforce 内部的实时数据触发器为其代表创建实时公众认可。让196体育帮助您在 2017 年及以后为您的销售组织带来更多击掌。
