后退
伙计们，让196体育成为现实吧。
在这一点上很容易顺其自然。你没有跟上步伐
；好的开始调整预测。
团队不会实现他们的目标
；好吧，伙计们，总是明年。
新代表的增长速度不够快
；好的，196体育将添加一个新的培训师。不，不，不。
建立势头，以雄心壮志结束 2017 年。
调整团队目标、挑战代表并运行程序以更有效地管理您的团队 - 所有这些都在 Salesforce 中实现。
你有两个季度。你在等什么？
正如196体育的朋友 Khaled 所说：“他们不想让你骑摩托艇，他们不想让你完成年度目标！”
（有点）
销售领导者在年中左右会掉入一个陷阱。向上，向下，在目标上——无论他们身在何处，他们开始感到被锁定。“好吧，我得到的预测就是我得到的。我只是专注于重启下一个 Q1”。
太疯狂了。
文化是增值的。积极的管理是增值的。
今天成为敏捷的销售领导者，明天就会开始收获红利。
认识到任何类型的胜利都会对文化产生影响。
使用清晰的记分卡和自动目标跟踪让您的新员工从第一天起就走上正轨将创造一致性。
我一直听到它，“看，我知道196体育必须 [插入你最喜欢的：修复196体育的文化/更好地衡量指标/专注于流程/建立更多的问责制] - 但是 - 我必须得到通过这一年”
现实检查：你不仅会减少第三季度和第四季度改变结果的影响力，而且你将在 8 球之后开始 1 月。
你没听说过要在除夕之前开始节食吗？你不能让它在第一天就发生。
所以听DJ。他们不希望你过上最好的生活。但在 Ambition，196体育做到了。196体育信任你。
这就是196体育为您构建世界上最棒的销售管理平台的原因。还有你的代表。还有他们的家人。
还有你未来的摩托艇。
快乐的销售，
英国电信
