后退
他们说生活中最美好的东西是免费的——但在销售激励方面，情况并非总是如此。在不破产的情况下想出新鲜、令人兴奋和（最重要的）令人难以置信的激励的销售激励措施可能具有挑战性。
因此，196体育从196体育自己的销售团队和196体育的客户那里获取灵感，分享 5 个绝妙的销售激励措施，这些激励措施基本上是免费的，并且可以大大拉近您的团队之间的距离。 （196体育都知道： 文化胜过战略。）
无论您的销售激励预算是巨大的还是捉襟见肘：在您的销售团队中尝试其中的一些激励措施并取得一些速效。
1.所有人都表扬获胜者
激励理念：获胜者得到每个团队成员的公开喊叫。
最近，196体育针对大多数会议设置进行了一次简单的为期一周的竞赛，这些会议是在之前关闭的失去机会的帐户中设置的。奖品：在196体育与整个上市团队的每周视频通话中，每位失败的客户经理都会对获胜者进行个人喊叫。还有它。曾是。惊人的。 （也为后人记录。）
垃圾话立即开始，比赛取得了巨大的成功。获胜的 AE——196体育称她为 Katie——于周四下午宣布，196体育的上市团队焦急地等待着第二天的赞美盛宴。但没有人预料到她的 AE 同事们会多么认真地对待它。
两个失败的 AEs 实际上花时间制作了滑稽的、发自内心的幻灯片，其中包含 Katie 最喜欢和最臭名昭著的Ambition 触发器的汇编（即，整个 lotta 披萨 gifs*）。196体育公司还听到了一些关于 Katie 的职业道德、合作意愿和全面的令人敬畏的非常深思熟虑的话。有很多笑声，也许有一些（快乐的）眼泪，一首打油诗 — 很多人说这是196体育有史以来最好的 GTM 电话。
*对于上下文：这个特殊的 AE 已经处于披萨触发的连胜状态......很长一段时间了。
2.润滑
激励理念：如果团队达到配额，您的经理将在一周（或两周……）内不洗澡。
看，196体育都是为了工作场所的清洁。但是……196体育也都支持节约用水，因此196体育将此激励措施归入“正当理由”类别。
不久前，一位客户分享了他们最有趣、最有效的激励措施之一：如果团队达到每月配额，他们的销售经理将整整一周不洗澡。他们的经理恰好是一个超级优雅、干净利落的人，这并没有什么坏处。所以每个人都知道不洗澡政策对他来说会很痛苦——但对旁观者来说却非常有趣。
共同的目标和共同的激励通过推动团队协作和增强销售现场的文化来发挥双重作用。这正是这位 Ambition 客户的遭遇。最终，团队达到了配额，特别提款权得到了集体的欢笑，经理的水费也省了几块钱。
3.领英背书
激励理念：为每个达到配额的代表写一个 LinkedIn 背书。
LinkedIn 是一个发生的地方，您的代表在那里建立自己的个人品牌从来都不是一个坏主意。显然，这会增加他们自己的可信度，因为他们正在为贵公司的利益而工作，但这对他们自己的职业发展也很重要。
在您的个人资料中获得一位受人尊敬的销售主管的认可似乎是一件小事，但它可以走很长一段路。奖励：它会花费你零美元（不到五分钟）！
4.和老板喝咖啡
激励理念：获胜者获得与头领 1:1 的机会。
无论您的销售场地有多大，销售代表有时都会在混乱中感到有点迷茫——尤其是当他们经常发现自己处于人群中间时。
这就是为什么这是一个很好的激励，可以与那种可以让那些中间玩家登上排行榜的销售竞争相结合。 （想一想：进步最快的比赛。）获胜者可能会获得他们以前从未体验过的认可，并且他们将有机会与贵公司的一位领导进行面对面交流——职位越高越好。
这种激励可能会让你付出一杯咖啡的代价，但对于表现出色的销售代表来说，这可能是无价的激励因素，他们现在感觉与他们在公司中钦佩的人的联系更加紧密。
5. 纹身：一分耕耘，一分收获？
激励：团队达到配额；经理得到墨水。
好吧，这并不适合所有人。但是——就像196体育的不洗澡的想法一样——这是让整个团队朝着共同的目标和共同的回报努力的好方法。这也证明了你对团队的承诺：你只能这么长时间不洗澡，但纹身是永恒的。
请记住：它不一定是全袖。即使是您公司徽标或获胜团队名称的一个小的、不显眼的渲染也将发表声明。如果您带整个团队一起去纹身店，则可获得加分。
现在您的口袋里已经有了一些很棒的奖励：下载196体育的免费记分卡模板以确保您为您的团队设置了正确的基准！
